恩榮 3D效果圖/3D透視圖 /3D動畫

台灣知名公關公司的辦公室規畫案，曾獲選2012 TID台灣室內設計大獎-工作空間類。負責規劃的寬引設計工程公司將企業主主張的「共生、共好」企業文化精準切入辦公場域意念空間，以新材--舊料的交互牽引，打造了森林系減壓超舒坦的共生工作環境。

【屋主需求】
1.業主開宗明義就設定目標，要把「共生」到「共好」的企業文化帶入新辦公室的空間設計當中，包括：員工與員工(人)的共生、公司與客戶(企業)的共生、人與空間(環境)的共生，最終導引至企業社會責任--人與環境的「共好」。
2.負責操盤的寬引設計總監陽蹲少以新材--舊料的交互牽引，綠能環保的「植栽牆」、「生態缸」呼應業主的主張。

【規劃重點】
【A】設計手法
1.將會議室置於辦公室中央，讓採光良好的區域讓出給員工座位區使用。
2.會議室使用彈性隔間，活動推拉門的設計可依會議人數多寡調整使用。
3.會議室不開會時可將活動推拉門收起，增加辦公空間的穿透性。
4.活動推拉門使用透明中空板代替玻璃，既輕巧、透光又兼具私密性。
【B】綠能
1. 舊木料（檜木）＋新木料（杉木）的共生使用帶入人與環境的共好理念。
2. 進門的「植栽牆」捨棄傳統刻板作法，利用植物、流水創作，形成牆上的立體畫，流水入畫，將「聽覺」融入空間。
3.植物生態缸的設計，可改善室內空氣品質又可兼具工作紓壓、療癒的功能。
4.打破OA隔屏的設計，減少工作區的阻隔，又可增進員工之間的互動，採取明亮、寬敞，開放的辦公空間設計，把企業文化Team work的工作方式融入場域，讓團隊方便面對面溝通。

【空間特色】
1.為能達到整體空間最大的運用坪效，會議室規劃在工場域的中央核心區，採彈性隔間全開放式的空間規劃，會議室使用彈性隔間，活動推拉門的設計可依會議人數多寡調整使用。
2.會議室不開會時可將活動推拉門收起，增加辦公空間的穿透性，變成員工可以穿越的活動區塊。從企業文化的意義而言，它就是內部溝通easy暢行的媒介平台。
3.主管辦公區去除掉一些不必要的隔屏，只有在主管與主管之間，做一個半穿透性的中空板設計。這個材料的優點是：光線可以穿透，影像半穿透的特性讓使用者保有範疇的私密性，也有區域性的分隔介面意寓。
4.寬引設計總監陽蹲少將舊料與新材採用強烈的線性組合，這個線性基本上是區分了兩個動線，形象牆左右兩邊的走道代表這個線性代表的次序性，以最簡單的方法將舊廢料直接釘在牆面與天花板，甚至地板的鋪面材料也利用線條的指引，導出不同行進角度，指引整個辦公室的動線。
5.基於光線充足的空間優勢，寬引設計總監陽蹲少建議業主建構一個「生態缸」，把植栽養在裡面，達到業主期望的共生理念。尤其這是一個耗費員工巨量腦力的公關公司，辦公環境尤其需要提供冷靜思考的元素，所以在生態缸加入了類似北歐的森林意象，下面的綠地則象徵環保意念，綠色往上延伸意寓欣欣向榮。不僅可改善室內空氣品質，又兼具工作紓壓、療癒的功能。

本案位置：台北市東興路
室內坪數：128坪
設計風格：環保綠能
空間格局：辦公空間
房屋類型：商業大樓
建材使用：舊木料（檜木）、新木料（杉木）、水泥粉光、塑膠地磚、國產壁布、鐵件、進口中空板、創意植栽

寬引設計工程公司將企業主主張的「共生、共好」企業文化精準切入辦公場域意念空間，以新材--舊料的交互牽引，打造了森林系減壓超舒坦的共生工作環境。

此台灣知名公關公司的辦公室規畫案，曾獲選2012 TID台灣室內設計大獎-工作空間類 入圍作品。

寬引設計工程公司將會議室規劃在工場域的中央核心區，採彈性隔間全開放式的空間規劃。

明亮、寬敞，開放的辦公空間設計，Team work更easy！

會議室使用彈性隔間，活動推拉門的設計可依會議人數多寡調整使用。

會議室不開會時可將活動推拉門收起，增加辦公空間的穿透性，變成員工可以穿越的活動區塊。

寬引設計總監陽蹲少將舊料與新材採用強烈的線性組合。

「植栽牆」捨棄傳統的刻板作法，利用植物、流水創作，形成牆上的立體畫，流水入畫，將「聽覺」融入空間。

「生態缸」不僅可改善室內空氣品質，又兼具工作紓壓、療癒的功能。

開放的辦公空間設計，把企業文化Team work的工作方式融入場域，讓團隊方便面對面溝通。

圖文提供：寬引設計工程
設計師：陽蹲少
電　話：02-2871-7635
地　址：台北市士林區中山北路七段63巷5號
E-mail ：design-sardini@umail.hinet.net
完整『寬引設計工程』相關精彩設計作品請看：
http://www.house108.com.tw/index.php?a=designers/info&id=282
解決您室內設計裝修的大小事，還有更多的精選室內設計作品與裝潢知識請搜關鍵字『魔術空間設計』

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.